Про визнання звільнення незаконним

Про визнання звільнення незаконним

27.07.2016
2492

Categories:
Spicy
Judicial Region (Oblast): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Court: Ржищевський міський суд Київської області
Judge: Козіна Світлана Миколаївна
Type of Case: Адміністративне
Subject Matter: про поновлення на роботі | оскарження рішення міської ради про припинення повноважень міського голови
Parties: позивач: Спичак М.А. | відповідач: Ржищівська міська рада Київської області
Date: 07/22/2016
Results: оголошено перерву | http://reyestr.court.gov.ua/Review/58436115
Опис:

Знімок екрана 2020-04-15 о 15.37.09.png


✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ У СУДОВІЙ СПРАВІ

✅ ОТРИМАТИ ПРАВОВУ ДОПОМОГУ

Т: 044-592-12-70 

Т: 099-250-29-86  

Т: 068-932-57-87  

Т: 063-716-02-16  

E: lionsltg@gmail.com



⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації  


До якого органу оскаржувати звільнення або дисциплінарні стягнення? 

Найбільш ефективним способом захисту є звернення з позовом до суду. У разі звільнення, Ви вправі ставити питання про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди. У разі ж застосування до Вас стягнення за порушення трудової дисципліни або трудового договору - про визнання незаконним накладення такого стягнення. На суд покладається обов'язок перевірки законності Вашого звільнення або застосування інших негативних наслідків, однак Ви повинні викласти Вашу правову позицію та докази безпосередньо у позовній заяві та захистити позицію в ході судового розгляду. 

Які строки звернення до суду у трудових спорах?

За загальним правилом, працівник може звернутися по вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для спорів про проходження та звільнення з державної служби встановлено спеціальний строк -  1 місяць. Звертайте увагу на те, що строк починає спливати саме з моменту коли, особа дізналася або могла дізнатися про порушення свого права [ознайомлення з наказом, день видачі трудової книжки тощо]. Важливо підкреслити, що звернення до суду щодо стягнення заробітної плати строком не обмежується. 

Як оскаржити умови договору про працю? 

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Це означає, що трудовий договір (контракт) не може суперечити законам України, а його підписання ще не означає безумовність виконання. Судовий захист можна отримати у випадку, якщо роботодавець звільняє особу за невиконання такого договору, накладає дисциплінарні стягнення з посиланням на порушення його умов. Слід переконати суд у тому, що умови договору суперечать законодавству, а відтак, не можуть породжувати негативні наслідки для працівника. 

Як суд перевіряє законність звільнення? 

Під незаконним звільненням слід розуміти як звільнення без законної підстави, так і звільнення з порушенням порядку, установленого законом. При цьому, підстави звільнення - це не тільки зазначення відповідного положення закону, на підставі якого звільнення проводиться. Такі підстави мають мати фактичне підтвердження. В частині оскарження рішень відносно державних службовців слід урахувати, що такі рішення (накази, розпорядження тощо) мають бути обгрунтованими та вмотивованими, мають містити  конкретні підстави їх прийняття [фактичні і юридичні], а також переконливі і зрозумілі мотиви їх прийняття.

Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі? 

Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення. До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення.

Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?  

Ми цінуємо Вашу довіру та уважно розглянемо питання!  


Фото трудові спори адвокат.png

Застереження про права: всі права на відео, фото, тексти, документи, інші матеріали та дані, які розміщені у даній публікації належать ГО "Відкрита Україна", ТОВ "Лаенс Лігігейт", Батрин Станіслав Віталійович, та не можуть бути використані у будь-який спосіб без згоди вказаних суб'єктів.

Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, позов #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позов


Знімок екрана 2020-04-15 о 15.37.09.png


✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ У СУДОВІЙ СПРАВІ

✅ ОТРИМАТИ ПРАВОВУ ДОПОМОГУ

Т: 044-592-12-70 

Т: 099-250-29-86  

Т: 068-932-57-87  

Т: 063-716-02-16  

E: lionsltg@gmail.com



⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації  


До якого органу оскаржувати звільнення або дисциплінарні стягнення? 

Найбільш ефективним способом захисту є звернення з позовом до суду. У разі звільнення, Ви вправі ставити питання про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди. У разі ж застосування до Вас стягнення за порушення трудової дисципліни або трудового договору - про визнання незаконним накладення такого стягнення. На суд покладається обов'язок перевірки законності Вашого звільнення або застосування інших негативних наслідків, однак Ви повинні викласти Вашу правову позицію та докази безпосередньо у позовній заяві та захистити позицію в ході судового розгляду. 

Які строки звернення до суду у трудових спорах?

За загальним правилом, працівник може звернутися по вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для спорів про проходження та звільнення з державної служби встановлено спеціальний строк -  1 місяць. Звертайте увагу на те, що строк починає спливати саме з моменту коли, особа дізналася або могла дізнатися про порушення свого права [ознайомлення з наказом, день видачі трудової книжки тощо]. Важливо підкреслити, що звернення до суду щодо стягнення заробітної плати строком не обмежується. 

Як оскаржити умови договору про працю? 

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Це означає, що трудовий договір (контракт) не може суперечити законам України, а його підписання ще не означає безумовність виконання. Судовий захист можна отримати у випадку, якщо роботодавець звільняє особу за невиконання такого договору, накладає дисциплінарні стягнення з посиланням на порушення його умов. Слід переконати суд у тому, що умови договору суперечать законодавству, а відтак, не можуть породжувати негативні наслідки для працівника. 

Як суд перевіряє законність звільнення? 

Під незаконним звільненням слід розуміти як звільнення без законної підстави, так і звільнення з порушенням порядку, установленого законом. При цьому, підстави звільнення - це не тільки зазначення відповідного положення закону, на підставі якого звільнення проводиться. Такі підстави мають мати фактичне підтвердження. В частині оскарження рішень відносно державних службовців слід урахувати, що такі рішення (накази, розпорядження тощо) мають бути обгрунтованими та вмотивованими, мають містити  конкретні підстави їх прийняття [фактичні і юридичні], а також переконливі і зрозумілі мотиви їх прийняття.

Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі? 

Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення. До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення.

Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?  

Ми цінуємо Вашу довіру та уважно розглянемо питання!  


Фото трудові спори адвокат.png

Застереження про права: всі права на відео, фото, тексти, документи, інші матеріали та дані, які розміщені у даній публікації належать ГО "Відкрита Україна", ТОВ "Лаенс Лігігейт", Батрин Станіслав Віталійович, та не можуть бути використані у будь-який спосіб без згоди вказаних суб'єктів.

Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, позов #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позов

" data-url="http://en.open-court.org/video/27/12299/">
Comments (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Login